为全面贯彻落实省医改领导小组秘书处《关于开展全省2020年度公立医院综合改革绩效评价和绩效奖励工作的通知》要求，市医改领导小组秘书处开展了公立医院综合改革绩效评价工作。持续深化医疗服务价格改革。全面取消我市各级各类公立医疗机构医用耗材加成，并同步调整医疗服务项目价格，坚持医疗服务项目价格调整政策与医保支付、医疗控费等政策相互衔接，保证患者基本医疗费用负担总体不增加。2020年，动态调整和制定了市级管理的医疗服务价格，制定和修订含中医项目在内的91项医疗服务项目价格。

　　深入推进公立医院薪酬制度改革。贯彻落实“两个允许”要求，全面推进公立医院薪酬制度改革试点工作。完善公立医院薪酬总量核定办法，形成更加符合医疗卫生行业特点的薪酬模式，落实公立医院分配自主权，鼓励和允许各公立医院结合实际改革创新。申慱亚洲官方网：市人民医院自列为公立医院薪酬制度改革试点单位以来，成立了薪酬改革试点领导小组。完善考核体系，加强医院内部绩效考核管理，对关键绩效考核KPI指标进行调整和修订，以薪酬制度改革为管理手段和杠杆推动医院各项工作的良性发展。

　　加快推进医保支付方式改革。全面推行以基金预算下总额控制为基础，以复合式支付方式、弹性结算为核心的支付制度改革。全市三级医院按病种付费130个，二级医院按病种付费79个。2020年11月，国家召开DRG模拟运行前评估会议，申慱亚洲官方网：市通过评估已经进入模拟付费实施阶段。

　　扎实推进城市医联体和县域医共体建设。规范和拓展政府主导的多层次医疗联合体建设，组建6个以三甲医院为核心的多层次医疗联合体和6个专科医院医疗联合体，专科联盟18个。积极开展分级诊疗工作，家庭医生签约服务质量和居民满意度稳步提升，全市已组建家庭医生签约服务团队1113个，家庭医生出巡诊200余万人次。

　　加快建立健全现代医院管理制度。加强公立医院党的建设，全市公立医院全部落实党委领导下的院长负责制；所有二级以上公立医院均将党建工作写入医院章程，强化了公立医院党委的领导核心作用。推动公立医院精细化管理，全市所有三级公立医院设置总会计师岗位，实行全面预算管理。2020年，受疫情影响，全市公立医院医疗费用同比增长－17.59%，实现10%以下的年度控费目标。